市場部獎罰制度
  公司的每一個部門,為激勵員工的工作積極性,約束員工的不良行為,都會制定出部門員工獎罰制度。以下是市場部獎罰制度的范本,僅供參考。
  
  一、本公司建立獎罰制度本身不在于獎罰本身,而在于向公司所有人明確公司認可什么,提倡什么,反對什么,抵制什么。在公司的獎罰制度面前,每一個人都是平等的,制度執行時也是公平公正的!
  
  二、本公司市場部所有獎罰必須張貼公示出來、而且備案。
  
  三、市場部獎勵制度
  
  獎勵行為具體表現為:
  
  1.行為、能力方面:
  
  1)主管業務具有重大推進或改革具有成效者。
  
  2)執行特定任務或辦理繁難事件,能如期完成具有績效者.
  
  3)節約物料或開源節流,具有成效者.
  
  4)檢舉重大弊害或舉發有損公司利益之案件屬實者.
  
  5)對公司業務有特殊功績或提供改進計劃,經采納施行有效者.
  
  6)對于舞弊或有危害公司權益事情能事先舉發或防范未然,而使公司減免損失,有具體事實者.
  
  7)遇非常變故、臨機應變、措施得當或冒險求全人命或公務者.
  
  8)適時消除意外事件或重大變故之發生,使公司免遭損害者.
  
  9)其它適于記大功之特殊事跡者.
  
  2.工作態度方面:
  
  1)態度良好,獲得客戶贊譽者。
  
  2)工作勤奮,任勞任怨,認真負責,表現突出者。
  
  3)主動協助公司,或與同事達成特殊任務者。
  
  4)協調良好,有助任務圓滿達成或使工作得以推進者。
  
  5)或其它足以嘉獎者
  
  3、特殊獎勵
  
  1)“創新獎”為公司的生產、銷售、或者日常管理,提供好的意見,一經采納便當月給予獎勵,并張榜表揚。
  
  小建議每條10元,中等建議每條20元,比較大的號建議為公司帶來重大效益或者為
  
  公司挽回重大損失,公司酌情給予不下100元獎勵!
  
  2)日常生活中一些好的表現,如助人為樂,拾金不昧、團結同事等公司將口頭表揚或張榜表揚!
  
  四、市場部處罰制度
  
  處罰行為具體表現為:
  
  1.口頭警告/處罰金
  
  1)上班擅離職守、串崗。
  
  2)上班時睡覺。
  
  3)破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑,口頭警告,并按公物價值和造成的損失
  
  價值賠償。
  
  4)辦公場所大聲吵鬧,干擾正常工作的。
  
  5)無故遲到、早退15分鐘內每次30元。
  
  6)工作態度蠻橫,不配積極主動配合其他部門工作投訴到本部門首次的。
  
  7)無故不能及時完成本職工作,造成部門間接不暢,致使團隊不能按期完
  
  成工作的。
  
  2.書面警告
  
  1)無故遲到、早退、2次/月及以上的。
  
  2)不服從主管指令、工作調動、上班玩游戲的。
  
  3)打架斗毆、妨礙執行公務的。
  
  4)濫用職權報復處罰職員,對于犯有違紀行為的職員不作處理的。
  
  5)由于工作態度、表現等被口頭警告兩次的。
  
  3.辭退/開除
  
  1)未經批準擅自休假、接到警告單3次以上的。
  
  2)虛報冒領,偽造證明(伙同造病假單、發票及虛報加班等)隱瞞事故實情,謊報情報,誣陷他人。
  
  3)請假期間在外另謀他職。
  
  4)瀆職或因其它原因,嚴重損害公司聲譽。
  
  5)違犯外事紀委敗壞國家和公司聲譽利益。
  
  6)違犯社會治安管理條例和國家政策。
  
  7)盜竊公司財物。
  
  8)觸犯國家法律。
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